Det senaste inom organisationsutveckling och talent management

Vi på Stardust älskar att dela med oss av allt som har med organisationsutveckling, talent management och VUCA att göra. Vår förhoppning är att det ska bidra med inspiration i ditt eget arbete.
Pst! Missa inte att prenumerera på vårt nyhetsbrev där vi länkar till nya inlägg, guider och bjuder in till webbinarier.

Webbinarier.

Med jämna mellanrum håller vi på Stardust i kostnadsfria webbinarier där vi delar med oss av våra bästa verktyg och tillvägagångssätt kring organisationsutveckling och talent management. Vår förhoppning är att det ska ska ge dig inspiration eller till och med nya insikter i ditt eget arbete.

Optimering och omställning av din organisation

I det här webbinariet utforksar vi hur du bäst optimerar och ställer om din organisation till att tackla de skiftande utmaningar som väntar både i nuläget i framtiden.

  • Varför är det just nu kritiskt att fokusera på att utveckla och säkerställa en adaptiv organisationsstruktur?
  • Vad behöver du göra och tänka på snabbt behöver ställa om din verksamhet?
  • Den centrala rollen av ledarskap för att framgångsrikt lotsa organisationen
Ta del av webbinariet

Våra populära guider.

Vi på Stardust tar löpande fram white papers, eller guider, som ska inspirera och hålla dig uppdaterad inom viktiga områden. I guiderna samlar vi forskningsresultat och egna erfarenheter som vi presenterar på ett förhoppningsvis användbart sätt. Vi vill helt enkelt bjuda på vår kunskap och hjälpa dig att bli ännu bättre på att möta framtidens utmaningar.

Coachande ledarskap – maxa dina medarbetares potential

I den här guiden går Urban Rhodin igenom de viktigaste principerna bakom coachande ledarskap för att hjälpa dig utveckla dina ledarskapsfärdigheter och inspirera ditt team att nå sin fulla potential.

  • Grundstenarna i coachande ledarskap
  • Inför coachande ledarskap – tips till dig som ledare eller organisation
  • Fördelar och utmaningar
Ladda hem guiden
De flesta organisationer gynnas av ett ökat självledarskap för att öka engagemang och ta vara på medarbetares kapacitet till problemlösning…
Ladda hem guiden
Känner du att det händer mycket just nu? Vi tror att sätten vi organiserar oss på kommer att förändra sig…
Ladda hem guiden

Hallå där!

Vill du ha mer kunskap direkt i din inbox och dessutom ta del av nya guider och webbinarier? Prenumerera då här!
Om du inte ser formuläret kan det bero på att du har en ad-blocker aktiverat.
Testa då att avaktivera den.

Det senaste från bloggen.

I Stardusts blogg delar vi med oss av våra senaste insikter inom organisationsutveckling, talent management och framtidens organisationer. Hur bygger man företagskultur, tillit och skapar inkludering? Eller vad neuroforskningen säger om feedback. För att nämna några saker. Håll till godo!

Upptäck efter ämne.

Sök bloggartikel.

Rusta dig för framtidens HR

av Charlotta Wikström, 17 maj 2024
Author Image
I takt med att företagsvärlden ständigt förändras står HR inför en ny era. Framtidens HR går bortom den traditionella administrationen…
Läs inlägget

Stardust Pro Bono: Global Child Forum

av Stardust Consulting, 3 maj 2024
Author Image
Hallå där, Katarina Mellström, generalsekreterare på Global Child Forum. Vi på Stardust har äran att samarbeta med er i vårt…
Läs inlägget

5 steg till modigare rekrytering

av Charlotta Wikström, 20 februari 2024
Author Image
Förra veckan kunde vi se Stardusts Charlotta Wikström och Christine Martin i en debattartikel i Dagens Industri om modigare rekrytering.…
Läs inlägget

10 steg till en lyckad onboardingprocess

av Charlotta Wikström, 9 februari 2024
Author Image
Att ha en effektiv process för onboarding är kritiskt för att säkerställa att nya medarbetare snabbt och smidigt integreras i…
Läs inlägget

Agil HR – 6 kom-igång-tips

av Heléne Ählberg, 12 januari 2024
Author Image
I en värld där förändring är den enda konstanten blir det allt viktigare för HR att arbeta agilt. För att skapa…
Läs inlägget

Investera i kompetens när andra backar

av Maria Orling, 11 oktober 2023
Author Image
I tider av lågkonjunktur är det vanligt att organisationer reflexmässigt går in i ett försvarsläge, med fokus på besparingar och…
Läs inlägget