Hur kan vi hjälpa till?

Hur skapas en frisk arbetsplats?

2016-02-02

I söndags var jag på en spännande föreläsning i ACT. ACT är en förkortning för Acceptance and Commitment ­ Therapy. Förutom att ACT är en terapiform som används vid terapeutisk behandling används även ACT inom arbetslivet för att utveckla friska arbetsplatser och förebygga stress och psykisk ohälsa i olika sammanhang.

I korthet handlar ACT om två saker; 1. Identifiera vad man tycker är riktigt viktigt i livet, och 2. Ta faktiska, konkreta steg (beteenden) i riktning mot vad man tycker är riktigt viktigt i livet.
Det talas ju sällan om vad som kännetecknar en frisk arbetsplats, oftast har det forskats på det som ställer till problemen. 2012 gjorde dock arbetsmiljöverket en genomgång av 19 0000 vetenskapliga publicerade artiklar och hittade 13 faktorer som återkom och som verkar vara indikatorer för en frisk arbetsplats. Med en frisk arbetsplats menar man en arbetsmiljö som är bra både för individen och verksamheten. Nedan är de 13 faktorerna som återkom, vilka även ryms även inom det vi kallar ett holistiskt Talent Management:

  1. Positiva, tillgängliga och rättvisa ledare
  2. Utvecklad kommunikation
  3. Samarbete/teamarbete
  4. Positivt socialt klimat
  5. Medinflytande/delaktighet
  6. Självständighet/empowerment
  7. Rolltydlighet med tydliga förväntningar och mål
  8. Erkännande för det jag gör
  9. Att utvecklas och växa i arbetet
  10. Lagom tempo och arbetsbelastning
  11. Administrativt och/eller personligt stöd i arbetet
  12. Bra fysisk arbetsmiljö
  13. Bra relationer till kunder och intressenter

Ser du något som kan förbättras på din arbetsplats?
Nyfiken på Stardust Consulting? Här kan du läsa mer!

Redo att se hur Stardust Consulting kan ta er Talent Management till nästa nivå? Hör av dig!

Stardust Consulting Birger Jarlsgatan 33, 2 tr, 111 45 Stockholm
070-515 49 83 info@stardustconsulting.se

Stardust Consultings vision är att bli Sveriges mest uppskattade Talent Management-konsulter. Vi på Stardust Consulting hjälper företag och organisationer att få till ett effektivt Talent Management. Med det menar vi hur man på ett strukturerat sätt attraherar, utvecklar och engagerar rätt medarbetare.

Pin It on Pinterest