Självledarskap

Ladda hem vår populära guide om självledarskap.

Ladda hem

Därför säger din personal (egentligen) upp sig

Lästid cirka 2 minuter
Personal säger upp sig
Missa inte!

6 steg till en stark och lönsam företagskultur

Ladda ner vår populära guide kostnadsfritt genom att ange din e-postadress här.

I våras spanade min kollega Henrik Martin inför hösten. Bland annat förutspådde han att det skulle bli en stor rörlighet på arbetsmarknaden. I USA har denna spaning redan blivit en brutal verklighet för många företag som inte har råd att bli av med sin personal.

I en undersökning från McKinsey & Company konstateras att 40% av personalen i tillfrågade företag från de mest olika branscher funderar på eller ska byta jobb inom 3–6 månader*.

Förutom de höga talen skiljer trenden sig från tidigare i att 36% av de som säger upp sig gör det utan att ha säkrat nästa jobb – vilket i just USA innebär ett högt risktagande eftersom man kan bli utan hälsoförsäkring.

Nåja, kan man säga. De flesta som funderar på det kommer väl inte att säga upp sig när det väl kommer till kritan?

Kanske. Men hur många företag har råd att ta risken att för många ändå säger upp sig? Och framför allt, vilka motåtgärder behövs för att bromsa utflödet?

När McKinsey frågar arbetsgivarna varför personalen lämnar är svaren genomgående sådana som har att göra med jobbet:

  • De anställda erbjuds bättre jobb
  • Det nya jobbet är bättre betalt
  • De anställda upplever en dålig balans mellan jobb och privatliv

När man frågar dem som lämnar svarar de på ett helt annat plan, nämligen relationer:

  • Min chef värderar inte mitt arbete
  • Företaget värderar inte mitt arbete
  • Jag känner ingen tillhörighet

På Stardust har vi alltid värderat fakta i frågor som rör talent väldigt högt. Denna undersökning visar ännu en gång hur fel det blir när vi går på känsla. Som i det här fallet: har du ett faktabaserat underlag på varför de som lämnar ditt företag gör det?

* Sannolikhet att svarande ska byta jobb inom 3–6 månader: 4% nästan säkert, 5% mycket sannolikt, 9% sannolikt, 22% mycket möjligt

Hur kan vi hjälpa till?

Behöver din organisation hjälp med företagskultur?

Med utgångspunkt i företagets vision, affärsidé samt lönsamhet hjälper vi på Stardust er till en företagskultur med tydlighet, riktning och tillhörighet. Kanske vill ni börja med en inspirationsföreläsning eller workshop?

Läs mer om vårt erbjudande kring företagskultur och boka kostnadsfri rådgivning.

Dela inlägget

Hallå där!

Vill du ha mer kunskap direkt i din inbox och dessutom ta del av nya guider och webbinarier? Prenumerera då här!
Om du inte ser formuläret kan det bero på att du har en ad-blocker aktiverat.
Testa då att avaktivera den.

“Endast organisationer där anställda kan briljera kommer att vara framgångsrika i en ständigt föränderlig värld. Vårt uppdrag är att göra detta möjligt, nu och för framtiden.”