Förändring är inte längre något som händer vid sidan av jobbet – det är vardagen. Ändå hanterar de flesta organisationer den som ett projekt: en start, ett slut och en plan att bocka av. I den här guiden visar Heléne Ählberg varför förändring fastnar halvvägs, och hur ni går från att driva förändringsprojekt till att bygga förändringsförmåga som håller.
Många initiativ levereras precis enligt plan, på tid och inom budget, utan att något egentligen förändras i vardagen. Det är sällan brist på vilja. Det handlar om hur vi förstår förändring, och vilka antaganden som styr oss utan att vi märker det.
Den här guiden är för dig som vill bygga förmåga, inte bara genomföra ännu ett projekt.
Heléne Ählberg ger dig ett nytt sätt att förstå varför förändring inte landar, och vad som faktiskt krävs för att den ska göra det. Du får konkreta perspektiv på allt från hur ett budskap tappar kraft på vägen ut i organisationen, till varför systemet nästan alltid vinner över de bästa intentioner, och fem förflyttningar för dig som leder.
Ingen hype. Bara tydliga sätt att skapa riktning, mening och förändring som håller över tid.
Guidens innehåll
- Varför förändring inte landar – gapet mellan ambition och verklighet
- Första och andra ordningens förändring: vilket slags förändring står ni inför?
- KASAM – tre förutsättningar för att förändring ska få fäste
- Glappet mellan beslut och beteende: varför budskap behöver översättas, inte bara kommuniceras
- Systemet vinner alltid – varför det inte räcker att ändra vad vi säger, utan vad vi mäter och belönar
- Fem förflyttningar för ledare när förändring blivit ett tillstånd
