Ibland är AI-frågan inte vad ni ska göra, utan vem som ska göra det. Strategin finns, kanske ett par piloter också, men ingen internt som kan leda satsningen, rita arkitekturen eller bygga det som ska byggas. Att rekrytera en senior AI-profil tar tid, och konkurrensen om dem är hård.
Då är en interim AI-roll ofta det snabbaste sättet framåt. Ni får en erfaren person på plats som tar ansvar från dag ett, under den tid ni behöver. Sedan bestämmer ni om rollen ska bli permanent, tas över internt eller avslutas.
När är en interim AI-roll rätt val?
- När ni har beslutat att satsa på AI men saknar någon som kan äga och driva arbetet.
- När en byggfas kräver kompetens ni inte har i huset, till exempel arkitektur, data eller agentutveckling.
- När ni ska rekrytera en AI-lead eller arkitekt men inte kan vänta på att processen blir klar.
- När en pilot ska bli produktion och det behövs någon som gjort det förut.
Rollerna vi tillsätter
AI-lead. Leder er AI-satsning i vardagen. Prioriterar, håller ihop affär, teknik och människor och ser till att det som beslutas också händer.
Systemarkitekt. Ritar hur AI-lösningarna ska hänga ihop med era befintliga system, er data och era krav på säkerhet och styrning.
Dataingenjör. Får datan på plats. Flöden, kvalitet och åtkomst, det som varje AI-lösning står och faller med.
Senior utvecklare. Bygger och driftsätter lösningarna i er miljö, och lämnar efter sig kod som era egna utvecklare kan ta vidare.
Agentbyggare. Designar och bygger agenter som tar över steg i era arbetsflöden, från första use case till något som används på riktigt.
Är ni osäkra på vilken roll ni behöver? Det är ofta där samtalet börjar.
Varför Stardust?
Interim AI är en del av Stardust AI, där vi hjälper organisationer hela vägen från AI-strategi till team som använder AI varje dag. Den som kliver in hos er kommer därför inte ensam. Bakom rollen finns ett nätverk av seniora AI-, data- och utvecklingsprofiler och erfarenheten från de transformationer vi driver hos andra.
Vi matchar inte bara CV mot kravprofil. Vi vill förstå vad ni försöker åstadkomma, hur långt ni kommit och vilken typ av person som fungerar i just er organisation. Sedan föreslår vi en eller två profiler ni kan träffa.
Behöver ni bredare stöd än en enskild roll, till exempel att träna medarbetarna eller leda transformationen, gör vi det inom AI-first team och individer och AI-first verksamhet.
