Ladda hem vår populära guide om självledarskap.

Ladda hem

Borde du satsa på expertledarskap eller generellt ledarskap?

Lästid cirka 2 minuter
10 november 2020
Expertledarskap eller generellt ledarskap?
Missa inte!

Självledarskap – så funkar det

Ladda ner vår populära guide kostnadsfritt genom att ange din e-postadress här.

En kund till mig (tack Nicklas!) skickade över en sprillans ny artikel från Harvard Business Review som verkligen gav nya insikter och som har fått mig att fundera på det här med ledarskap.

Artikeln handlar om hur Apple organiserar sig för innovation. Och jag vet, det är sällan det är relevant att jämföra sig med ett av världens mest framgångsrika bolag, men den här gången gav det ändå några nya tankar att ta med sig.

Det finns mycket matnyttigt i artikeln som bland annat påvisar hur Apple har organiserat sig helt annorlunda från så gott som alla andra storbolag. Mest intressant är deras syn på ledarskap – de tror inte på generella ”managers”. De provade, men fick det inte att fungera. Istället fokuserar de på expertledarskap, det vill säga att den som är bäst på ett område också blir chef för det.

I Sverige ses det ofta som ett misstag att befordra den bästa ingenjören istället för den bästa ledaren. Men på Apple har man fått det att fungera. Självklart tränar de också sina ledare till att vara just bra ledare, inte bara kunniga. Men det viktigaste är fortfarande sakkunskapen.

Apples matris för expertledarskap
Apples matris för expertledarskap. Källa: Apple/HBR

Kolla framförallt in deras spännande 4-fälts-matris för hur en expertledare skall tänka kring sina expertområden:

  1. Vad skall jag äga? = vara bäst på
  2. Vad behöver jag lära mig? = nya områden som är viktiga att bli bäst på
  3. Vad skall jag lära ut? = områden som jag kan, men inte skall syssla med
  4. Vad skall jag delegera? = områden som jag äger, men som andra kan bättre

Nu tror jag inte att alla skall organisera sig som Apple, men ni som tror på expertledarskap som koncept kanske kan finna ny inspiration i artikeln?

Hur kan vi hjälpa till?

Behöver din organisation hjälp med ledarskapsutveckling eller självledarskap?

Vi på Stardust skräddarsyr ledarutvecklingsprogram på alla nivåer och självledarskap är ett av flera perspektiv i den ledarskapsutveckling vi erbjuder företag och organisationer.

Läs mer om vårt erbjudande kring ledarskapsutveckling och självledarskap och boka kostnadsfri rådgivning.

Dela inlägget

Hallå där!

Vill du ha mer kunskap direkt i din inbox och dessutom ta del av nya guider och webbinarier? Prenumerera då här!

”Våra gamla typer av organisationer, det vi på Stardust kallar Napoleonorganisationer, har spelat ut sin roll.”