Mentorskap i arbetslivet är en kraftfull metod för att utveckla både människor och affärer. Rätt upplagt mentorskap kan öka företagets…

Härom veckan skrev Henrik att medarbetare söker utveckling framför allt. Men vilken slags kompetens ska man satsa på?  En artikel…

Talent management handlar om hur man på ett strukturerat sätt attraherar, engagerar och utvecklar rätt medarbetare. Att jobba med det…

Många upplever världen som alltmer föränderlig och svårförutsägbar. Organisationer och företag påverkas naturligtvis starkt av den snabba förändringstakten. I digitaliseringens,…

I våra senaste bloggar har vi berättat om transformationen som sker i många verksamheter på grund av rådande makrotrender och…

Många organisationer idag har stora utmaningar att attrahera och rekrytera rätt medarbetare. Jag skulle våga påstå att en anledning till…

Idag förändras arbetsmarknaden så snabbt att många anser att det är omöjligt att förutsäga vilken kompetens som kommer att krävas…

För många företag idag är bristen på talang den enskilt största tillväxthämmande faktorn. Trots detta saknar de allra flesta företag…

Vi kan enas om att en av de största utmaningarna för många organisationer idag är att säkerställa att man har…

Varför slutar topptalanger på företag egentligen? Jovisst, vi vet sedan tidigare att "man lämnar inte företag, man lämnar sin chef"…

VD:n på det mellanstora företaget frågade en dag HR chefen ”vilka är våra största och mest kritiska kompetensgap?” Frågan var…

Som du kanske känner till finns det en stor outnyttjad potential i före detta anställda som de allra flesta företag…