Ladda hem vår populära guide om självledarskap.

Ladda hem

HBR studie: ledarskapsutveckling funkar!

Lästid cirka 2 minuter

Svenska företag lägger allt mer tid och resurser på ledarskapsutveckling. Men ger det verkligen någon effekt?
Harvard Business Review har genomfört en stor studie för att undersöka just detta:

545 erfarna chefer utvärderades med hjälp av ett 360-verktyg. Av dessa 545 chefer var det 96 individer som befann sig absolut längst ner på skalan. Deras förmåga att praktisera det effektiva ledarskapet var urusel rent ut sagt. Men, de erbjöds möjligheten att utveckla sitt ledarskap genom utbildning och coachning. De antog utmaningen och levererade ett häpnadsväckande resultat.

75% av de som antog utmaningen kunde nämligen visa på en markant förändring i sitt beteende och förhållningssätt. Deras utveckling uppmärksammades av kollegor, medarbetare och andra chefer: den nya utvärderingen förflyttade 71 chefer från ett bottenresultat till över genomsnittet på bara 18 månader!

Men finns det någonting vi kan lära oss från de som inte förbättrade sitt ledarskap?

Ett mönster gick att urskilja bland de ledare som stannade kvar på botten. De var ovilliga eller oförmögna att förändra sig. Motståndet för feedback och återkoppling var hög. Trots bottenlåga siffror var deras bestämda uppfattning att de inte behövde förbättra sina ledaregenskaper, skriver Harvard Business Review.

Slutsatsen är att det absolut går att förbättra sitt ledarskap. Svenska företag bör alltså fortsätta att skicka ledare på ledarskapsutbildningar men säkerställ att inställningen och viljan till förändring finns!

Läs hela artikeln här.

Dela inlägget

Hallå där!

Vill du ha mer kunskap direkt i din inbox och dessutom ta del av nya guider och webbinarier? Prenumerera då här!

”Endast organisationer där anställda kan briljera kommer att vara framgångsrika i en ständigt föränderlig värld. Vårt uppdrag är att göra detta möjligt, nu och för framtiden.”