Guide

8 steg till en syftesdriven organisation

I den här guiden går Heléne Ählberg igenom de viktigaste stegen för att skapa en syftesdriven organisation – en organisation som inte bara levererar resultat, utan också engagerar medarbetare och skapar verklig förändring.

Vad innebär en syftesdriven organisation – och varför är det viktigt?
Så förankrar ni syfte och vision i verksamheten
Praktiska metoder för att omsätta syftet i vardagen

Ladda hem

I en tid av snabba förändringar är det lätt att tappa riktningen som organisation. De företag som lyckas bäst är de som har ett tydligt syfte och en stark vision – något som ger riktning genom både utmaningar och möjligheter.

Men syfte och vision får inte stanna vid vackra ord i en PowerPoint eller en årsredovisning. De ska vara levande verktyg som påverkar beslut, skapar engagemang och bygger starkare relationer till både medarbetare och kunder.

Hur ser man till att det faktiskt händer? Hur gör man syftet till en del av vardagen?

I den här guiden delar Heléne Ählberg med sig av konkreta steg för att bygga en syftesdriven organisation – en organisation där riktning och mening blir en naturlig del av arbetet, inte bara något man pratar om.