För några veckor sedan kom BCG ut med en rapport ”The most innovative companies 2014”. Analysen baserar sig på en undersökning bland 1500 toppchefer i olika branscher från hela världen.
I undersökningen utsågs de 50 mest innovativa företagen i världen och det som även lyftes fram är vad som särskiljer dessa företag jämfört med företag som inte är lika innovativa. Det som framkommer som gemensamt för de mest innovativa företagen i världen är inte helt oväntat: kultur, organisationsstruktur och ledning. Och vad kännetecknar då dessa företag utifrån dessa tre områden?
Kulturen
Viktiga delar i kulturen och där dessa företag särskiljer sig är att vara riskvillig, snabb och duktig på att samarbeta. Detta är de viktigaste nyckelbeteendena som dessa företag lyckats ingjuta i hela organisationen.
Ledarskapet
Ledningen är hängiven innovation och de leder och styr också innovation och delar in den i olika grader av innovation, d.v.s. om det handlar om innovation utifrån perspektivet ständiga förbättringar eller helt nya innovationer (radikal innovation). Dessa företag arbetar agilt och de kräver inte snabb lönsamhet, utan mäter framförallt den radikala innovationen baserat på helt andra kriterier.
Organisationsstruktur
De mest innovativa företagen lägger radikal innovation och den innovation som handlar om ständiga förbättringar i olika organisationer, där de som arbetar med radikal innovation får en egen miljö att utvecklas i. På så sätt skapas utrymme för fokusering och möjligheten att ta in andra kompetenser än de som behövs i den andra organisationen. Det som också framgår av studien är att all typ av innovation främjas av att öppna upp mot omvärlden och släppa in nya och externa idéer och människor i de kreativa innovationsprocesserna. Så här får vi återigen kvitto på att mångfald är viktigt för att utveckla innovativa och framgångsrika företag.
Hur arbetar ni med innovation utifrån områdena kultur, ledarskap och organisation?
