Många investerar i ledarskapsutveckling – men få ser verklig förändring.
Problemet är sällan bristen på kurser. Det som saknas är en verklig förflyttning: i beteenden, i ansvar, i hur ledarskapet faktiskt levs i vardagen.
På Stardust hjälper vi organisationer att bygga ledarskap som håller – i vardagen, i förändring och där det märks. Det är inte ännu en kurs. Det är ledarförflyttning.
Ledarskap har alltid varit viktigt, men i en snabbrörlig värld blir det avgörande. Det finns också en direkt koppling mellan bra ledarskap och företagets tillväxt och konkurrenskraft.
Från teori till vardagsförändring – vår syn på ledarskapsutveckling
Traditionell ledarskapsutveckling bygger ofta på klassrum och föreläsningar. Vi vänder på det.
Vår ambition är att förflytta ledarnas mindset så att det rör sig i takt med organisationens riktning. Traditionell ledarskapsutbildning har sin plats – men för att lyckas krävs också träning i beteenden som håller över tid.
Därför skräddarsyr vi ledarskapsprogram för chefer på alla nivåer – med fokus på att skapa verklig effekt i vardagen.
Fyra principer som gör vår ledarskapsutveckling träffsäker
Det som gör vår metodik effektiv är inte bara innehållet – utan hur vi arbetar. Vår modell bygger på fyra principer som samverkar:
- Mätbarhet: Genom vår IT-lösning kan vi kontinuerligt kvantifiera ledarnas framsteg på beteendenivå (även i relation till ert ledarramverk om ni har ett sådant) och säkerställa att de omsätter sina nyvunna kunskaper i praktiskt ledarskap i vardagen.
- Individanpassning: Varje ledare är unik, och därför behöver utvecklingsplanen vara personligt skräddarsydd. Vår metod ger individuella planer för att träna ledarskap i vardagen, samtidigt som vi skapar kollektiva upplevelser genom våra interaktiva ‘Booster Sessions’.
- Agilitet: Istället för att låsa oss vid en förutbestämd plan låter vi data och organisationens skiftande behov forma vårt ledarskapsprogram allt eftersom. Detta håller oss flexibla och responsiva längs vägen.
- Strategisk Inriktning: Strategier händer inte om inte ledarna vill det. Vi tar in det perspektivet och förflyttar deras mindset till att köpa in på och driva den riktning organisationen har.
Resultatet är ett nytänkande arbetssätt för ledarskapsutveckling – eller ledarförflyttning, som många av våra kunder själva kallar det.
Se hur ett av våra uppdrag blev starten på en ledarskapsrörelse – där kultur, samspel och ansvar växte tillsammans.
Vanliga utmaningar i dagens ledarskap
Det moderna ledarskapet ställer andra krav än tidigare. I en tid präglad av snabba skiften, hybrida arbetsmiljöer och höga förväntningar på både resultat och medarbetare behöver chefer navigera i en komplex vardag – där klassiska verktyg och punktinsatser sällan räcker till.
Vi möter dagligen organisationer som brottas med frågor som:
- Hur leder vi på distans – utan att tappa riktning, engagemang eller ansvar?
- Hur behåller vi riktning när förändringstakten är konstant – och hur rustar vi våra chefer med förmåga till effektiv förändringsledning?
- Hur bygger vi kultur och tydlighet i team som är utspridda?
- Hur utvecklar vi ledarskap som faktiskt stärker kulturen, inte bara följer processen?
- Hur sänker vi personalomsättningen genom bättre chefsskap?
Ledarskap idag kräver mer än närvaro – det kräver förmåga att agera i det otydliga. Att kommunicera när allt förändras. Att bygga tillit i en verklighet där ingen hinner “vänta in” en stark chef.
Därför bygger vi inte bara kunskap – vi tränar beteende. I vardagen, tillsammans med kunden, med strukturer som håller över tid.
Det är så vi stöttar verklig ledarförflyttning och bygger ett hållbart ledarskap – som utvecklas i takt med både organisation och omvärld.
Ledarutveckling – den personliga resan
Ledarutveckling handlar inte bara om att lära sig leda andra – utan om att utvecklas i sin egen roll som ledare.
I våra program får varje individ träning, reflektion och stöd för att bygga nya beteenden som håller i vardagen. Det är en process, inte ett tillfälle – och det är så verklig förflyttning sker.
Vi kombinerar insiktsdriven utveckling med organisatorisk träning – för att skapa förändring på både individ- och systemnivå. Det är ledarskapsutveckling, förankrad i vardagen.
Varför välja Stardust för ledarskapsutveckling?
- Fokus på vardagsbeteenden – inte bara teori
- Mätbara resultat, kopplade till era mål
- Flexibla upplägg som utvecklas med er
- Ledarskapsutveckling som stärker både individ och kultur
Om du är intresserad av ett agilt, datainformerat, affärsnära, kostnadseffektivt och engagerande sätt att driva er ledarförflyttning, ta kontakt med oss så visar vi gärna hur vi omsätter dessa idéer i praktiken.
“Stardust har med utgångspunkt i sina verktyg tagit fram ett program som på ett unikt sätt, utifrån vår branschs förutsättningar utvecklar våra dotterbolags-VD:ar till att effektivare och bättre leda våra verksamheter in i framtiden. Detta är ett viktigt initiativ i att stärka vår långsiktiga konkurrenskraft och bidra till framgång.”
Henrik Hjalmarsson
VD och koncernchef, Inwido
