Strategisk talent management

Talent management handlar om att på ett strukturerat sätt attrahera, engagera och utveckla rätt medarbetare. Och det är inte något “nice to have” – i dagens arbetsliv är det en ren överlevnadsfråga.

Studier visar tydligt att organisationer som lyckas med sitt talent management ofta får se både konkurrenskraft, tillväxt och lönsamhet öka.

Vi på Stardust är experter på att hjälpa våra kunder att ta fram en strategi som fungerar – i vardagen och över tid. Och vi jobbar alltid brett: för oss handlar talent management inte bara om “topptalanger”, utan om att skapa rätt förutsättningar för hela organisationen att växa.

För att en organisation ska kunna utvecklas och nå sina mål behövs rätt kompetens – både nu och i framtiden. Vi på Stardust ser gång på gång hur ett strategiskt arbetssätt gör stor skillnad: det stärker engagemanget, minskar personalomsättningen och ger bättre resultat.

Talent Management handlar inte bara om att lösa dagens behov – utan om att rusta för morgondagen.

Talent management bör inkluderas i ett företags övergripande affärsstrategi med målet att rekrytera och behålla begåvade medarbetare. I området ingår alla processer från rekrytering till avslutningsprocesser med alumni. Exempelvis kompetensstrategi med rekryterings- och kompetensutvecklingsstyrning, talanginventering, employer branding, medarbetarsamtal, utvecklingssamtal, motivationsprogram, arbetsbeskrivningar, nyanställningsintroduktion, befordringar etc.

Din talent management-strategi är andra sidan av företagets affärsstrategi. När affärsstrategin beskriver VAD företaget ska åstadkomma på kort och lång sikt så beskriver talent management-strategin HUR det ska åstadkommas. Den ska ge svar på frågor som vilka kompetenser och talanger har företaget idag och vad kommer att krävas för att nå affärsmålen på längre sikt? Vad kommer företaget att behöva i form av antal medarbetare, kompetenser och nyckelroller? Och hur ska de rekryteras, målsättas, utvecklas och belönas för att ekvationen ska gå ihop?

Talent management måste alltså sättas i sitt affärsmässiga sammanhang för att göra skillnad och skapa resultat. På sätt och vis är ditt varumärke på arbetsmarknaden ett slutresultat av allt talent management. Vi på Stardust är din perfekta partner i detta arbete.

En företagskultur kan beskrivas som ett uttryck för de värderingar, attityder och beteenden som råder i ett företag eller en organisation. Enklare uttryckt: ”Hur vi gör saker här”. Grundplåten i talent management utgörs av företagskulturen – och ansiktet utåt utgörs av organisationens employer brand. Viktigt att förstå är att kulturer liksom människor är föränderliga och de ständigt behöver utvecklas och vårdas för att fortsätta vara starka.

Med Stardust hjälp tar ni reda på om ni har rätt företagskultur för att nå era mål. Om så inte är fallet guidar vi er till en relevant förändring och hur ni bäst går tillväga.

Mycket. En stark employer brand bygger på mer än vad ni kommunicerar utåt – det bygger på vad ni faktiskt gör. När ni har en tydlig strategi för att attrahera och utveckla medarbetare påverkar det hur ni uppfattas, både internt och externt.

Vi på Stardust ser Talent Management som en grundpelare i ett autentiskt arbetsgivarvarumärke.

Det kan vara svårt att få till helheten internt – särskilt när tiden är knapp och resurserna fokuserade på operativa frågor.

En extern part kan bidra med struktur, energi och ett utifrånperspektiv. Vi hjälper ofta våra kunder att samordna befintliga initiativ, identifiera luckor och skapa en röd tråd i arbetet med att attrahera, utveckla och behålla medarbetare.

Nej. Vi har vår bas i Stockholm, men våra uppdrag finns över hela landet. Oavsett var ni befinner er kan vi stötta er på plats eller digitalt – vi anpassar alltid samarbetet efter era behov.