Många ledare svarar “nej” på frågan om deras organisation är rustad för framtiden. Det är inte så konstigt. I en snabbrörlig och komplex värld fungerar inte gårdagens strukturer lika bra.
Med Organisationsutveckling för framtiden hjälper vi er att analysera nuläget och genomföra relevanta förändringar – alltid med fokus på engagemang, samarbete och ledarskap som märks i vardagen.
Varför organisationsutveckling?
Förändringstakten i många branscher är hög. Det påverkar hur vi organiserar oss, samarbetar och leder. Samtidigt räcker det inte längre att “bara” förbättra processer eller byta strategi – det krävs att hela organisationen är med.
I vårt arbete ser vi att utvecklingsarbetet ofta kommer igång först när något börjar skava. När samarbetet haltar, kulturen spretar, eller det är svårt att gå från beslut till genomförande.
Organisationsutveckling är ett sätt att ta tag i det här innan det påverkar resultat, engagemang eller fart. Det handlar inte om att vända upp och ner på allt – utan om att göra medvetna justeringar som gör skillnad i praktiken.
Tecken på att din organisation kan behöva utvecklas
- Det är svårt att få samsyn mellan avdelningar eller ledningsnivåer
- Tempot är högt, men riktningen känns oklar
- Kulturen beskrivs som “spretig” eller otydlig
- Det saknas gemensamma arbetssätt eller spelregler
- Förändringar tar lång tid att genomföra – eller rinner ut i sanden
Vi möter ofta organisationer som har en stark vilja framåt – men där vardagen inte riktigt hänger med. Här kan ett strukturerat utvecklingsarbete göra skillnad.
Så jobbar vi med organisationsutveckling
Vårt arbetssätt bygger på att kombinera analys, konkreta åtgärder och stöd i genomförandet – alltid utifrån era behov.
- Djupgående kartläggning av nuläget
- Handlingsplan för relevanta förändringar i er förflyttning
- Genomförande med fokus på att driva engagemang – med oss som bollplank eller pådrivare
Vad brukar göra störst skillnad i utvecklingsarbete?
Även om varje uppdrag är unikt finns det några saker som återkommer i de projekt som får effekt:
- En tydlig riktning – som fler än ledningen känner till. När syfte och mål är förankrade tidigt blir det lättare att skapa engagemang.
- Fokus på ledarskap och kultur – inte bara struktur. Det är ofta i vardagens beteenden och normer som förändring lyckas eller fastnar.
- Att arbeta i steg – och följa upp det man gör. Det är enklare att testa, justera och skala upp när man bryter ner arbetet i hanterbara delar.
Vi tar ofta med oss det här när vi designar ett upplägg tillsammans med våra kunder – alltid utifrån de förutsättningar ni har.
Varför väljer kunder oss?
Vi har jobbat med organisationsutveckling i över 15 år – både i snabbväxande bolag och i mer etablerade verksamheter. Alltid med fokus på vad som faktiskt behöver hända för att verksamheten ska ta nästa steg.
Våra konsulter har själva haft roller inom HR, ledarskap och förändringsledning. Vi vet hur det är att stå mitt i vardagen och försöka få förändring att fungera – utan att tappa det som redan funkar.
Vi använder metoder som är beprövade, men formar alltid arbetet utifrån era förutsättningar. Och vi är med hela vägen – från nuläge till konkret förändring som märks i vardagen.
Bland våra kunder finns företag som Essity, Vasakronan och Inwido.
”Vi har under året utvecklat och förändrat flera olika delar i vår verksamhet, bland annat vår affärsplanering, våra arbetssätt och vår organisation. Stardust har spelat en viktig roll i vår organisationsutveckling, både som processledare och bollplank. Alltid med ett klokt och välgrundat utifrånperspektiv.”
Johanna Skogestig
VD, Vasakronan
