Att färdigheter och förmågor kommer att bli viktigare än ren kunskap vi redan. Men vilka är de viktigaste framtida ledarfärdigheterna?…

Svenska företag lägger allt mer tid och resurser på ledarskapsutveckling. Men ger det verkligen någon effekt? Harvard Business Review har…

Svenska företag lägger årligen ner 100-tals miljoner kronor på ledarskapsutbildningar.  Alltför många utan tydligt syfte eller väl definierade mål. De…

Häromveckan var jag på SIME-konferensen i Stockholm, med undertiteln ”The Future of HR”.  De hade fått ihop flera spännande talare,…

Talent Management kan vara ett komplext område att jobba med. För att bli bra på att attrahera, utveckla, behålla och…

Vår grundläggande människosyn på Stardust är att ”alla har talang”. Vi tycker därför att initiativ inom Talent Management framförallt skall…

För många företag och organisationer är en av de största utmaningarna idag att säkra den strategiska kompetensförsörjningen. Idag är medarbetarnas…

Länge har den rådande föreställningen varit att talang är någonting medfött, att det sitter i generna och är något som…

Kan man söka jobb på ditt företag via mobiltelefonen? Är ert HR-system mer eller mindre uppdaterat än LinkedIn? Just nu…

Igår var jag och lyssnade på ett föredrag av Jarro Kaplan. Jarro har 40 års internationell ledarerfarenhet från Goodyear, och…

Vad är feedback och varför är en feedback-kultur viktig på ett företag? Och hur ger man egentligen feedback? Vi reder…

Om man inte lägger ner tillräckligt med resurser på att säkerställa att medarbetarna, och då speciellt initiativrika talanger, har rätt…