Ladda hem vår populära guide om självledarskap.

Ladda hem

Talent Management enligt Handels

Lästid cirka 1 minut

Häromveckan var jag på ett seminarium på Handelshögskolan. Tre av deras forskare ägnar tre år åt att forska på ämnet Talent Management, ett initiativ vi självklart påhejar och givetvis deltar i.

Efter en första kartläggning presenterade de sin syn, och här kommer mina viktigaste lärdomar från deras presentation:

  • Det är svårt att forska på Talent Management eftersom det finns flera olika definitioner. En del ser det som att bygga talangpooler på företaget, medan andra (som vi) anser att det täcker alla initiativ som stödjer att attrahera, utveckla och behålla rätt medarbetare.
  • Talent Management är något svenska organisationer verkligen jobbar med och har på agendan
  • De flesta svenska organisationer fokuserar inte enbart på topptalanger, utan anser att ”alla har talang”
  • Definitionen av talang varierar i stor grad bland företagen.
  • Forskning visar att ”best practice” inte fungerar. D.v.s. försök inte att kopiera andras Talent Management ansatser, designa dem utifrån just dina behov (”best fit”) och förstå att de utgör ett holistiskt system.
  • ”At its heart, TM is simply a matter of anticipating the need for human capital and setting out a plan to meet it” (Cappelli 2008)

Vi på Stardust Consulting håller med, hejar på, och ser fram emot vad den fortsatta forskningen kommer att visa. Vi lär få anledning till att återkomma till ämnet!

Dela inlägget

Läs mer

None found

Hallå där!

Vill du ha mer kunskap direkt i din inbox och dessutom ta del av nya guider och webbinarier? Prenumerera då här!

”Våra gamla typer av organisationer, det vi på Stardust kallar Napoleonorganisationer, har spelat ut sin roll.”