Ladda hem vår populära guide om självledarskap.

Ladda hem

Därför skall du sätta utvecklingen i centrum

Lästid cirka 1 minut
Missa inte!

Under de senaste åren har det dykt upp ett flertal undersökningar som visar på att det som medarbetare mest söker efter på en arbetsplats är utveckling (lön brukar komma på typ 5:e plats).

Nu drar Gallup sitt strå till stacken och visar inte bara att så är fallet, utan att företag som sätter utvecklingen i centrum har dubbelt så lätt att behålla medarbetare, och 11% högre lönsamhet i förhållande till de som inte gör det. 

Då är det också viktigt att förstå vad man menar med utveckling. I vissa företag sker t.ex. utveckling mer eller mindre bara i samband med befordran. Men i utvecklingsorienterade organisationer tar cheferna sitt ansvar och ser till att alla medarbetare utvecklas lagom mycket, hela tiden, genom en kontinuerlig dialog. Och de agerar själva som förebilder: om du inte själv utvecklas, hur kan du kräva det av andra?

Fundera på om ni verkligen har utveckling av medarbetare i centrum? Vad mer skulle ni kunna göra? Och hur mycket utvecklas du själv?

Läs om Gallup här: https://www.gallup.com/workplace/269405/high-performance-workplaces-differently.aspx

Hur kan vi hjälpa till?

Dela inlägget

Läs mer

None found

Hallå där!

Vill du ha mer kunskap direkt i din inbox och dessutom ta del av nya guider och webbinarier? Prenumerera då här!

“Våra gamla typer av organisationer, det vi på Stardust kallar Napoleonorganisationer, har spelat ut sin roll.”