Självledarskap

Ladda hem vår populära guide om självledarskap.

Ladda hem

”Bonusar är ett förlegat koncept”

Lästid cirka 1 minut
Bonusar
Missa inte!

Talent management i framtidens organisationer

Ladda ner vår populära guide kostnadsfritt genom att ange din e-postadress här.

Bonusar till toppchefer har under pandemiåret väckt extra stor uppmärksamhet då flera storföretag ändrat sina villkor för att kunna dela ut bonusar trots sämre resultat.

Henrik Martin och Charlotta Wikström på Stardust Consulting har i dagarna varit framträdande i diskussionen som delar näringslivet.

– Bonusar är ett förlegat koncept. Enligt forskning så fungerar monetära belöningar bra endast för repetitiva uppgifter där man inte behöver använda hjärnan så mycket. Så fort du tillför monetära belöningar till en uppgift som är komplex så sjunker prestationen och man kan man se att kreativiteten hämmas. Just prestation och kreativitet känns ju väldigt viktigt i dagens koncernledningar, säger Henrik Martin.

Både Henrik Martin och Charlotta Wikström anser att systemen med bonusar är på väg att förändras.

– Det handlar om ”Följa John”. Någon måste gå först, menar Charlotta Wikström.

Lyssna på P1-morgon Är vd-bonusar föråldrade? (20 april 2021) där Henrik Martin medverkar eller läs artikeln Fler bolag väljer bort bonusar (betalvägg) i Dagens industri (19 april 2021) där Henrik Martin och Charlotta Wikström medverkar.

Hur kan vi hjälpa till?

Behöver din organisation ställa om för att möta framtiden?

Att framtidssäkra din organisation för en snabbföränderlig värld kräver insikter och relevanta åtgärder. Vi på Stardust levererar analys och de skräddarsydda förflyttningar som behövs.

Läs mer om vårt erbjudande kring organisationsutveckling och framtidens organisationer och boka kostnadsfri rådgivning.

Dela inlägget

Hallå där!

Vill du ha mer kunskap direkt i din inbox och dessutom ta del av nya guider och webbinarier? Prenumerera då här!
Om du inte ser formuläret kan det bero på att du har en ad-blocker aktiverat.
Testa då att avaktivera den.

“Endast organisationer där anställda kan briljera kommer att vara framgångsrika i en ständigt föränderlig värld. Vårt uppdrag är att göra detta möjligt, nu och för framtiden.”