Bonusar till toppchefer har under pandemiåret väckt extra stor uppmärksamhet då flera storföretag ändrat sina villkor för att kunna dela ut bonusar trots sämre resultat.
Henrik Martin och Charlotta Wikström på Stardust Consulting har i dagarna varit framträdande i diskussionen som delar näringslivet.
– Bonusar är ett förlegat koncept. Enligt forskning så fungerar monetära belöningar bra endast för repetitiva uppgifter där man inte behöver använda hjärnan så mycket. Så fort du tillför monetära belöningar till en uppgift som är komplex så sjunker prestationen och man kan man se att kreativiteten hämmas. Just prestation och kreativitet känns ju väldigt viktigt i dagens koncernledningar, säger Henrik Martin.
Både Henrik Martin och Charlotta Wikström anser att systemen med bonusar är på väg att förändras.
– Det handlar om ”Följa John”. Någon måste gå först, menar Charlotta Wikström.
Lyssna på P1-morgon Är vd-bonusar föråldrade? (20 april 2021) där Henrik Martin medverkar eller läs artikeln Fler bolag väljer bort bonusar (betalvägg) i Dagens industri (19 april 2021) där Henrik Martin och Charlotta Wikström medverkar.